Im Rahmen der Charta der Vielfalt werden wir:

• eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung
geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie
Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine
besondere Verpflichtung zu.
• unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen
Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch
gerecht werden.
• die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden
Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend
einsetzen.
• die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
• über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und
Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
• unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der
Umsetzung der Charta einbeziehen.
Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive
Auswirkung auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft in Deutschland.

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeber_innen-Initiative zur Förderung von Vielfalt in
Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin a.D.  Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Initiative
will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Organisationskultur in
Deutschland voranbringen. Mehr als 3.900 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der
Vielfalt bereits unterzeichnet. Mehr Informationen zur Diversity Management und der Charta der
Vielfalt erhalten Sie unter www.charta-der-vielfalt.de